人才招募策略

公司處于持續(xù)發(fā)展階段，將根據(jù)需求持續(xù)招聘人才。
公司面向社會招聘人才，也面向全國高等院校招聘畢業(yè)生人才。

人才培養(yǎng)策略

新員工入職培訓(公司企業(yè)文化、技術(shù)職能培訓和安全等)；
員工拓展訓練；
員工資格認證培訓計劃；
公司內(nèi)部技術(shù)交流。

如何看待員工

公司是個大家庭，每個員工都是這個家庭的一份子，我們寬容個性，公正平等，坦誠相待，為每個員工提供一個廣闊的發(fā)展平臺；
主動性強，并且具有學習精神、創(chuàng)新意識、團隊精神、責任意識的員工是公司最寶貴的資源，我們尊重個人的價值，充分挖掘員工的潛能，員工的發(fā)展是公司發(fā)展的動力。

公平

公司員工不論來源，不論職位，平等相待，共同對公司負責。
公司堅持因事設(shè)職、設(shè)崗，按職崗要求用人；人員能升能降，能進能出。

共同發(fā)展

根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標的要求，為員工完善職業(yè)生涯設(shè)計提供充分的機會。
通過職務(wù)輪換、晉升／降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才。

挑戰(zhàn)

把公司建設(shè)成一個學習型組織，通過不間斷的培訓，不斷開發(fā)員工的才能。
不斷為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作和創(chuàng)新機會以充分挖掘員工潛能。